Gestorías laborales
El cierre de nómina es el día cinco y las variables llegan el seis
Cada empresa manda sus horas, sus incidencias y sus altas cuando puede. Tú cierras en dos días y con el convenio de cada una, que nunca es el de la anterior.
Describir lo que necesitoLo que distingue al laboral del fiscal
El plazo del alta no lo pones tú
Quien empieza el lunes hay que comunicarlo antes de que entre, no cuando el cliente se acuerde.
Cada cliente trae su convenio
Complementos, pluses y tablas distintas por empresa, y hay que acordarse de cuál rige en cada una.
La cifra del departamento laboral
Una gestoría con departamento laboral suele mover de diez a cincuenta personas. Dos socios con ochenta empresas bajan un tramo.
Cuéntanos cómo cerráis el mes
Lo que cuentes se convierte en pantallas y en cuota.
Dudas del área laboral
¿Sustituye al programa de nóminas?
Rara vez conviene. Esto recoge variables, vigila plazos y reparte trabajo; el cálculo se queda donde está.
¿Meten las empresas sus variables?
Es lo que más tiempo ahorra: cada una las teclea con el plazo a la vista y queda asociado al periodo.
¿Avisa de los plazos de comunicación?
Según las reglas que configuréis para cada movimiento. La comunicación oficial la seguís haciendo vosotros.