Selección de personal
Cobras cuando el candidato firma, y a veces dura dos meses
Una vacante es un embudo con nombres: criba, entrevista, prueba y terna. Detrás, unos honorarios atados al salario firmado y una garantía que puede obligarte a repetir.
Describir lo que necesitoLo que no resuelve un CRM comercial
El producto es alguien que puede irse
La garantía de sustitución convierte una colocación cerrada en un riesgo abierto meses después de facturar.
Tu activo es la base de candidatos
Vale lo que vale si se puede buscar dentro por perfil y si sabes quién te dejó guardar su ficha.
Cuánto cuesta en selección
Equipos cortos con mucha cartera: ése es el retrato, y por eso el arranque va por el tramo pequeño.
Cuéntanos cómo trabajas los procesos
Lo escrito se transforma en un esquema con precio.
Preguntas sobre procesos
¿Publica en portales de empleo?
En los que lo permitan, y las candidaturas caen en el mismo embudo. Del resto se importa la lista y se desduplica al cargar.
¿Cómo se lleva el consentimiento?
Cada ficha guarda cuándo se obtuvo y cuándo caduca, con aviso previo. El criterio lo fijáis vosotros.
¿Qué ve el cliente de la terna?
Valora a los presentados sin acceder a vuestra base ni a vuestras notas. Se acaba la ronda de correos con adjuntos.