Portal del empleado
La mitad del trabajo de recursos humanos es reenviar cosas que la persona podría mirar sola
«¿Me pasas la nómina de marzo?», «¿cuántos días me quedan?», «¿me mandas el justificante?». Todas tienen la misma respuesta: una pantalla donde cada uno entra y lo ve.
Describir lo que necesitoEl portal, tal y como se ve
Por qué una carpeta compartida no es un portal
Cada uno tiene que ver lo suyo y sólo lo suyo
Una carpeta con las nóminas de todos es un problema el día que alguien se equivoca de subcarpeta. El portal entrega documentos por persona, y el que entra ve un solo expediente: el suyo.
Si no se pide desde ahí, el portal es un escaparate
Mirar la nómina está bien; lo que quita trabajo es pedir los días, mandar el justificante y cambiar la cuenta desde la misma pantalla. Un portal que sólo enseña no descuelga ningún teléfono.
Lo que cuesta un portal del empleado
El portal en sí es una capa de consulta: lo caro no es la pantalla, es que detrás haya datos de verdad que enseñar. Si ya tienes el fichaje y las ausencias, es el tramo más barato; si hay que montarlos también, el alcance pasa a varios módulos.
Cuéntanos qué querrías que pudiera hacer cada empleado
Dinos qué preguntas te hacen más y qué documentos repartes. Te devolvemos el esquema del portal con su precio.
Lo que nos preguntan sobre el portal
¿Hace falta instalar una app?
No: se abre en el navegador del móvil y se puede anclar en la pantalla de inicio. Para una plantilla que rota, pedir una instalación es perder a la mitad en el primer paso.
¿Y los que no tienen correo de empresa?
Se da de alta con su móvil o con un usuario interno. Es el caso normal en tienda, obra y almacén, y es justo donde el portal más se nota.